⚖️ CLT vs PJPopular
Compare qual regime compensa mais para você
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📚 Entenda: CLT ou PJ?
A escolha entre ser contratado como CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) ou atuar como PJ (Pessoa Jurídica) é uma dúvida comum. Nossa calculadora compara o rendimento líquido anualde ambas as opções para ajudar na sua decisão.
👤 O que é CLT?
É o regime de trabalho com carteira assinada. O trabalhador tem vínculo empregatício e diversos direitos garantidos por lei, como férias remuneradas, 13º salário, FGTS, aviso prévio e seguro-desemprego. Em contrapartida, os descontos em folha (INSS e IRRF) costumam ser maiores.
🏢 O que é PJ?
Como PJ, você abre uma empresa (CNPJ) para prestar serviços. Não há vínculo empregatício direto, o que significa mais flexibilidade, mas também a ausência de benefícios obrigatórios como férias e 13º (a menos que negociados). A tributação costuma ser menor, variando conforme o regime (Simples Nacional, Lucro Presumido).
⚖️ Principais Diferenças
| Característica | CLT (Carteira Assinada) | PJ (Pessoa Jurídica) |
|---|---|---|
| Vínculo | Empregatício (subordinação) | Prestação de serviços (contrato) |
| Benefícios | Garantidos (Férias, 13º, FGTS) | Não obrigatórios (negociáveis) |
| Tributação | INSS + IRRF (até 27,5%) | Simples Nacional (a partir de 6%) |
| Estabilidade | Multa 40% FGTS + Aviso Prévio | Conforme contrato (cancelamento fácil) |
Cuidado com a "Pejotização": Contratar um funcionário como PJ mas cobrar cumprimento de horário e subordinação (características de CLT) é ilegal e pode gerar processos trabalhistas. O PJ deve ter autonomia.
📝 Como calculamos?
Para uma comparação justa, a calculadora projeta os valores anualmente:
Cálculo CLT Anual
Somamos 12 salários líquidos + 13º salário + Férias (com 1/3) + Depósitos de FGTS. Consideramos os descontos oficiais de INSS e Imposto de Renda.
Cálculo PJ Anual
Somamos 12 faturamentos mensais e subtraímos os impostos (Simples Nacional) e custos fixos (contador, etc). O resultado é o líquido disponível.
Regra prática: Especialistas dizem que, para compensar a perda de benefícios da CLT, o salário PJ deve ser cerca de 30% a 50% maior que o salário bruto CLT equivalente.
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